GUIA LABORAL 2024 (Libro en papel)

de DEPARTAMENTO DE REDACCION BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO

Sinopsis

Como novedades más significativas en esta edición de 2024 de la Guía Laboral, cabe destacar las siguientes:

- Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea. En dicho Real Decreto se han incorporado al Estatuto de los Trabajadores nuevas medidas de conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y cuidadores; la ampliación a 5 días en caso de accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización (art. 37) o las 8 semanas del nuevo permiso parental (art. 48 bis).

- Real Decreto 608/2023, de 11 de julio, por el que se desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo.

- Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre, (BOE 28-XII-2023) por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo, así como para paliar los efectos de la sequía. Este RD, además de prorrogar las medidas extraordinarias a raíz de la erupción del Cumbre Vieja, reforma el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, modificando el artículo 11.1c) que daba lugar a situaciones no deseadas por la norma ya que no permitía la bonificación en los supuestos de concatenación de contratos de sustitución (por ejemplo, riesgo de embarazo y posterior contrato de sustitución por maternidad).