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    Economía y empresa Economía

Ebooks de Economía

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Economía y empresa / Economía
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  • MERCADO DE LAS FRANQUICIAS EN CHILE
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    MERCADO DE LAS FRANQUICIAS EN CHILE
    NICOLE PINAUD VERDE-RAMO
    El modelo de franquicia presenta gran relevancia como opción de crecimientopara la empresa franquiciante o como opción de emprendimiento para individuosque buscan ser franquiciados. Como estrategia de crecimiento, el formatopermite una rápida expansión a bajo costo, sin embargo no es aplicable acualquier negocio, debe tratarse, entre otras condiciones, de un producto oservi

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  • BASES JURÍDICAS PARA LA GESTIÓN UNIVERSITARIA. TOMO I
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    BASES JURÍDICAS PARA LA GESTIÓN UNIVERSITARIA. TOMO I
    FRANCISCA DECASTRO PINEL
    "Las reflexiones de los miembros de los Servicios Jurídicos de las universidades son siempre del mayor interés y de la mayor utilidad. Su trabajo cotidiano fundamenta y asegura el trabajo de todos los demás miembros de la comunidad universitaria, que debe realizarse siempre dentro del máximo respeto a la ley. Por ello, creo que debemos agradecer su preocupación por me

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  • BASES JURÍDICAS PARA LA GESTIÓN UNIVERSITARIA. TOMO II
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    BASES JURÍDICAS PARA LA GESTIÓN UNIVERSITARIA. TOMO II
    FRANCISCA DECASTRO PINEL
    "Las reflexiones de los miembros de los Servicios Jurídicos de las universidades son siempre del mayor interés y de la mayor utilidad. Su trabajo cotidiano fundamenta y asegura el trabajo de todos los demás miembros de la comunidad universitaria, que debe realizarse siempre dentro del máximo respeto a la ley. Por ello, creo que debemos agradecer su preocupación por me

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  • CASOS PRÁCTICOS PARA EL GRADO EN DERECHO
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    CASOS PRÁCTICOS PARA EL GRADO EN DERECHO
    ALFONSO ORTEGA GIMÉNEZ / ANTONIO LÓPEZ ÁLVAREZ
    La puesta en marcha del Plan de Grado en la Universidad CEU Cardenal Herrera y la implementación de los principios y recomendaciones del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) han tenido como consecuencia la necesaria adaptación de contenidos en cada una de las materias en las que los Planes de Estudios se estructuran, y el consiguiente esfuerzo de los docentes de nues

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  • GUÍA DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS PARA JURISTAS
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    GUÍA DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS PARA JURISTAS
    ALFONSO ORTEGA GIMÉNEZ / ANTONIO LÓPEZ ÁLVAREZ / IÑAKI BILBAO ESTRADA
    "Internet, ¿quién no ha oido hablar aún de Internet?. Su nombre invade todos los medios de comunicación. Lo queramos o no, lo entendamos o no, lo aceptemos o no, Internet está cambiando la forma de comunicación entre los seres humanos. Internet es el protagonista absoluto de la llamada sociedad de la información, al proveer la comunicación de cualquier tipo de info

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  • LA CITA LEGAL EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL
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    LA CITA LEGAL EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL
    RAÚL CÉSAR CANCIO FERNÁNDEZ
    En el ámbito del lenguaje jurídico, especialmente el de naturaleza escrita, la observancia de ciertas pautas de previsibilidad, de convenciones que permitan a los receptores de la información disponer y asimilar plenamente aquélla se impone con especial rigor, no en vano, en este tipo de lenguaje, por sus peculiaridades y características técnicas, se emplea con profusión

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  • LECCIONES DE DERECHO COMUNITARIO
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    LECCIONES DE DERECHO COMUNITARIO
    ÁNGEL LUIS SÁNCHEZ MARÍN
    "La Unión Europea es un sistema político singular que integra a Estados soberanos que han transferido una parte importante de sus poderes y competencias a las instituciones de la Unión.Pero no es un proyecto concluso,por lo que es necesario seguir meditando sobre el mismo,en particular ante la proyectada ampliación al Este europeo.

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  • PRINCIPALES OBLIGACIONES MEDIOAMBIENTALES PARA LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
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    PRINCIPALES OBLIGACIONES MEDIOAMBIENTALES PARA LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
    RICARDO FERNÁNDEZ GARCÍA
    "El medio ambiente constituye un factor estratégico clave para la competitividad de cualquier empresa. Ello conlleva la realización de un esfuerzo tecnológico continuo y de formación de los recursos humanos con el fin de incorporar ese nuevo elemento, a veces complejo y variable, desarrollando estrategias de prevención.

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  • DETECTIVES, S.A.
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    DETECTIVES, S.A.
    FRANCISCO MARCO FERNÁNDEZ
    El negocio de la prevención en los negocios La prevención no suele ser algo que exista en demasía en las empresas y luego eso se paga caro. Además cuando se habla de prevenir pocos piensan en una agencia de detectives. En esta divertida historia de un detective corporativo tan ficticia como real, podemos seguir las andanzas del detective Julio Santiago por l

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  • MOVIMIENTOS PERIODÍSTICOS
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    MOVIMIENTOS PERIODÍSTICOS
    XOSÉ LÓPEZ GARCÍA
    Movimientos periodísticos aborda desde una mirada retrospectiva el presente yel futuro de la profesión periodística.Los movimientos periodísticos son una clasificación de las distintas etapaspor las que ha evolucionado la profesión y, por tanto, una forma de organizary estudiar el periodismo a lo largo de la historia.El movimiento periodístico, por tanto, se configura cu

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  • REVISTAS FEMENINAS DE ALTA GAMA
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    REVISTAS FEMENINAS DE ALTA GAMA
    MARÍA GARRIDO RODRÍGUEZ
    Revistas femeninas de alta gama. Crónica de un desdén se adentra en loscontenidos que atienden las revistas femeninas mediante el análisis de cincocabeceras: Elle, Marie Claire, Telva, Vogue y Woman.Más allá de asegurar que, a pesar de las apariencias, el enfoque primordial deestas publicaciones es el estilo de vida --por encima de la moda o labelleza--, la obra invita a r

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  • LA IDENTIFICACIÓN DEL POTENCIAL Y LA PROMOCIÓN INTERNA
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    LA IDENTIFICACIÓN DEL POTENCIAL Y LA PROMOCIÓN INTERNA
    FEDERICO GAN BUSTO / JAUMEN TRIGINÉ PRATS
    Introducción. Instrumento: sistema de información de recursos humanos. Climalaboral. Composición de la plantilla. Actualización formativa de la plantilla.Seguridad e higiene en el trabajo. Instrumento: método para la previsión delas plantillas. Movimiento de plantillas y previsión de necesidades.Aplicación del movimiento de plantilla y de revisión de necesidades. Méto

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  • LA EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO
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    LA EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO
    MARIA DEL CARMEN MARTÍNEZ GUILLÉN
    Necesidades de la evaluación de personal. Utilidades de la EDD. Personas implicadas en la EDD. Etapas del sistema de la EDD. Errores a evitar. Utilización de los resultados: utilización de los resultados con fines administrativos, utilización de los resultados con fines de desarrollo del personal. Técnicas de evaluación: evaluación por factores, evaluación por objetivos

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  • MOTIVACIÓN
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    MOTIVACIÓN
    FEDERICO GAN BUSTOS / JAUMEN TRIGINÉ PRATS
    Introducción. Instrumento: guía para el desarrollo de su automotivación. Modelo: guía para el desarrollo de su automotivación. Más sobre los motivos: aprenda a valorar y hacer atractivo lo que tiene actualmente, hasta convertirlo en un incentivo automotivador. Instrumento: guía para el desarrollo de su perfil de jefe motivador. Modelo: guía para el desarrollo de su perf

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  • LA GESTIÓN DE PERSONAS EN LOS SERVICIOS FINANCIEROS
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    LA GESTIÓN DE PERSONAS EN LOS SERVICIOS FINANCIEROS
    ÁNGEL CÓRDOBA
    El sector bancario: bancos y cajas, consolidación de la industria, incremento de la competencia y rivalidad de mercado, reestructuración de redes bancarias, presencia de los bancos extranjeros, expansión internacional, nuevos canales de distribución. La gestión de personas: perfiles técnicos, perfiles gestores, perfiles creadores y desarrolladores.

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  • LA CULTURA DE EMPRESA
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    LA CULTURA DE EMPRESA
    MARIA DEL CARMEN MARTÍNEZ GUILLÉN
    El cambio cultural: calidad versus calidad del esfuerzo, calidad de productos versus calidad de servicio, Trabajo individual versus trabajo en equipo, jefe versus líder, responsabilidad versus implicación, visión de departamento versus visión de compañía, relaciones jerárquicas versus relaciones matriciales, etc. El clima organizacional: diferencia entre estructura y pr

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  • DESPIDOS. LA EDAD Y OTROS PRETEXTOS
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    DESPIDOS. LA EDAD Y OTROS PRETEXTOS
    Mª TERESA PASCUAL OGUETA
    Este libro empezó como un empeño por conocer las razones por las que grandes empresas con beneficios despiden a personas con el único criterio de tener una edad determinada. No se tiene en cuenta a la hora de decidir el despido si el profesional elegido contribuye o no al resultado del negocio. Cuando se indagan y analizan las razones de esta manera de gestionar los recursos

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  • LA GESTIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL CONOCIMIENTO
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    LA GESTIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL CONOCIMIENTO
    MARÍ­A ARÁ¡NZAZU MONTES CORTABERRÍA
    Introducción. ¿Por qué hablamos de gestión del conocimiento? ¿Y nos basta con la tecnología? ¿Solo ciertas organizaciones tienen conocimiento? ¿Y qué ocurre cuando un determinado conocimiento ya no es tan clave? Ante las reestructuraciones, ¿es posible mantener la coherencia con compromisos o mensajes previos? Entonces…

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  • LA GESTIÓN DE PERSONAS EN EMPRESAS LOCALES Y GLOBALES
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    LA GESTIÓN DE PERSONAS EN EMPRESAS LOCALES Y GLOBALES
    PATRICIA MANTEL
    Gestionar personas es un arte y hacerlo bien requiere mucho conocimiento, experiencia, dedicación y, sobre todo, pasión. Disponer de un mercado más o menos fiel no debe empujar a la empresa a una situación de inmovilidad. La asignación internacional no es un hecho aislado, sino que es un proceso que tiene que ser definido y requiere mucha atención.

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  • MAPAS ESTRATÉGICOS
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    MAPAS ESTRATÉGICOS
    ARTEMIO MILLA GUTIÉRREZ / DANIEL MARTINEZ PEDROS
    Dado que el <> se ha constituido en uno de los elementos fundamentales del CMI, Ud. debe conocer los principios básicos que lo sustentan. Principios básicos del mapa estratégico. Perspectivas. Objetivos. Relaciones causa-efecto. Indicadores: definición, clasificación, requisitos para la selección de indicadores, algunos errores en la selección de indicadore

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