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    Economía y empresa Empresa, estrategia y gestión

Libros de Empresa, Estrategia Y Gestión

6723 resultados para Libros de Empresa, Estrategia Y Gestión

Economía y empresa / Empresa, estrategia y gestión
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  • EL PROYECTO. LA BÚSQUEDA DEL EQUILIBRIO PERSONAL-LABORAL
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    EL PROYECTO. LA BÚSQUEDA DEL EQUILIBRIO PERSONAL-LABORAL
    URCOLA MARTIARENA, NEREA
    Es común el pensamiento de que el trabajo es enemigo de la vida privada y esto a su vez, ha ocasionado con frecuencia funestas consecuencias, tanto para las personas como para las organizaciones. Hay muchas personas que entienden el trabajo como un castigo que tienen que cumplir para sobrevivir y por esa misma razón lo único que pretenden es pasar por esta etapa lo antes pos

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  • LAS DIEZ ERRES EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS
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    LAS DIEZ ERRES EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS
    BAGUER ALCALÁ, ÁNGEL
    Las técnicas de gestión o métodos de mejora (5S, Seis Sigma, Jit, Smed, Kaizen, TPM, TQM) casi siempre se dirigen a mejorar el sistema productivo, a la optimización de costes y a la calidad, pero ¿Qué sucede con lo relativo a las personas?"Las 10R en la Dirección de Personas" aportan un método práctico, eficaz y obligado en la gestión empresarial. El método no está

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  • TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN
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    TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN
    DE MANUEL DASI, FERNANDO / MARTÍNEZ-VILANOVA, RAFAEL
    Nunca como hoy hemos oído tan a menudo la palabra negociar. Los países entablan negociaciones para la paz, los sindicatos negocian con el gobierno y la patronal, los partidos políticos lo hacen entre sí, los vendedores con sus clientes.Es muy difícil encontrar personas que no se encuentren inmersas en algún proceso de negociación. Los padres negocian con sus hijos y vice

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  • LA POLÍTICA DE LA COMPETENCIA EN EUROPA
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    LA POLÍTICA DE LA COMPETENCIA EN EUROPA
    BERUMEN, SERGIO A. COORDINADOR
    Ante la escalada de quiebras y rescates acaecidos en la actual crisis económica y financiera internacional, hay quienes han señalado al mercado como el principal culpable. De todo lo visto hasta ahora nos quedan algunas certezas. La primera es que no hace falta más, sino una mejor regulación que permita detectar las estafas y gestiones kamikazes cometidas por personajes est

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  • DICES, 2008-2009
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    DICES, 2008-2009
    AA.VV

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  • DICES 2008-09
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    DICES 2008-09
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  • CÓMO MEJORAR EL RENDIMIENTO
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    CÓMO MEJORAR EL RENDIMIENTO
    ROBERT BACAL
    Esta guía recoge las 24 estrategias y acciones necesarias para aumentar el rendimiento que se espera de los empleados y la recompensa que se les ofrecerá. Además, se exponen las herramientas y habilidades que se necesitan para conseguir una comunicación efectiva, y fomentar una productividad superior en toda la empresa.Este libro le ayudará a incrementar la productividad d

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  • EMPRESA E INICIATIVA EMPRENDEDORA
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    EMPRESA E INICIATIVA EMPRENDEDORA
    ASENSIO DEL ARCO,EVA
    El presente libro abarca todos los contenidos de este nuevo módulo profesional, desarrollando la teoría con numerosos casos prácticos resueltos, proponiendo actividades para realizar en el aula, mientras el profesor lo explica. Todos los capítulos tienen un resumen, actividades de comprobación tipo test. Por último contiene un dossier donde se expone la creación de un pl

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  • SIN PLUMERO NI MANDIL
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    SIN PLUMERO NI MANDIL
    CARANTOÑA, ELENA
    A fuerza de repetir machaconamente la cantinela de la doble jornada, la brecha salarial y el techo de cristal ha terminado por imponerse un peculiar mundo laboral disociado en "hombres culpables" y "mujeres víctimas", en el que desaparecen las listas y las bobas, las Lolitas y las santas, las ñoñas y las perversas.La mujer profesional ya no es un individuo. Es un sufrimiento

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  • DYANE VERSIÓN 4
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    DYANE VERSIÓN 4
    SANTESMASES MESTRE, MIGUEL
    DYANE (Diseño y Análisis de Encuestas) es la combinación de un libro y un programa informático para que el lector o usuario de los mismos pueda aprender a diseñar y realizar encuestas y estudios de investigación social y de mercados. A lo largo de la obra se exponen los conceptos básicos de la investigación social y de mercados y se describen los procedimientos operativ

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  • CAMBIO ESTRATÉGICO Y CAPACIDADES DINÁMICAS: ESTUDIO DE CUATRO CASOS
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    CAMBIO ESTRATÉGICO Y CAPACIDADES DINÁMICAS: ESTUDIO DE CUATRO CASOS
    RUIZ NAVARRO, JOSÉ
    La Fundación Cultura y Estudios apoya la publicación de este trabajo, colaborando con la Fundación Xavier de Salas en el interés de favorecer la investigación sobre iniciativas emprendedoras, que puedan traducirse en la concepción de proyectos generadores de riqueza y empleos de calidad en Extremadura. El autor de la investigación es José Ruiz Navarro, Catedrático de O

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  • LA BUSQUEDA DEL LIDERAZGO
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    LA BUSQUEDA DEL LIDERAZGO
    DIAZ DE LA CEBOSA,B.
    ¿Qué significa ser un líder? ¿El líder nace o se hace? ¿Queremos realmente ser líderes? ¿Somos nosotros los que elegimos ser líderes o somos elegidos? ¿Cómo interviene el cambiante entorno en la aparición de los líderes? ¿Es conocedor de las acciones, virtudes y defectos de los líderes que han existido a lo largo de la historia? ¿Es usted consciente que es posib

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  • GESTION DE PYMES
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    GESTION DE PYMES
    SANCHO FRIAS, JOSE AMADOR
    El manual de Gestión de Pymes pone de relieve las cinco disciplinas que, a juicio de su autor, son esenciales para la correcta gestión de una pequeña y mediana empresa. Las tareas de la gestión empresarial moderna implican que la persona responsable de la

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  • VIVIR SIN JEFE
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    VIVIR SIN JEFE
    FERNÁNDEZ,SERGIO
    Hay muchas personas que desarrollan trabajos como empleados por los que no sienten ninguna pasión, que los mantienen sólo por conseguir la remuneración de final de mes. Por otra parte están los emprendedores, gente que ha puesto en marcha una aventura empresarial y que suele atravesar todo tipo de problemas, excesos o dificultades hasta, si logran salir adelante, llegar a v

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  • ANIMAL FACTYORY
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    ANIMAL FACTYORY
    CANELA MERCADE,IGNACIO
    Toda decisión tiene sus efectos colateralesHaciendo honor a la idea del libro Animal Farm de George Orwell, esta divertida, entretenida e instructiva fábula enseña la importancia de tener en cuenta los efectos colaterales y muchas veces imprevisibles que tienen todas las decisiones que una persona adopta. A estos efectos no previstos son lo que el autor llama "la

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  • ACCION SOCIAL ESTRETEGICA
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    ACCION SOCIAL ESTRETEGICA
    PLANELLAS MARCEL - URRIOLAGOITIA LOURDES
    Planellas y Urriolagoitia explicancómo se integra la acción social del Grupo BBVA en Latinoamérica en su estrategia global.

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  • REDACCIÓN PROFESIONAL.
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    REDACCIÓN PROFESIONAL.
    PORTOCARRERO, FELIPE / GIRONELLA, NATALIA
    Redacción Profesional es un libro muy práctico que enseña las técnicas más avanzadas de la comunicación escrita, a través de un sencillo método que destaca los principios elementales y las fases para redactar documentos como cartas, informes, presentaciones y correos electrónicos. El método se basa, sobre todo, en orientar el escrito al lector y estudia cómo éste pr

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  • LA GESTIÓN DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN LA EMPRESA
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    LA GESTIÓN DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN LA EMPRESA
    ARJONILLA DOMÍNGUEZ, SIXTO JESÚS / MEDINA GARRIDO, JOSÉ AURELIO
    Los directivos y emprendedores de las empresas modernas, y los universitarios que se preparan para incorporarse a éstas, no pueden dar la espalda a una nueva realidad: la complejidad y el dinamismo del entorno modifican los factores estratégicos de éxito de las empresas. En este contexto, las tecnologías de la información facilitan la renovación de los procesos de direcci

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  • FUNDAMENTOS DE MARKETING
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    FUNDAMENTOS DE MARKETING
    SANTESMASES MESTRE, MIGUEL
    Primer libro de marketing en lengua española adaptado al Espacio Europeo de Educación Superior, está redactado teniendo en cuenta las nuevas características de los recientes grados oficiales. Aparte de la exposición teórica ilustrada con múltiples ejemplos, cada capítulo se inicia con una situación empresarial, y se incluye un caso final con cuestiones prácticas, tér

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  • TIEMPO PARA DECIDIR
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    TIEMPO PARA DECIDIR
    CASTRO,RAUL
    Sacrificio, generosidad, esfuerzo, disciplina, compañerismo, lealtad, compromiso. ¿No son éstos los valores más apreciados a la hora de gestionar personas dentro de la empresa? Todos ellos son valores que un jugador de baloncesto adquiere con la práctica de este deporte. Aplicarlos a la dirección de equipos en la empresa no siempre es una tarea fácil, pero los excelentes

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