HR ANALYTICS (Libro en papel)

TEORÍA Y PRÁCTICA PARA UNA ANALÍTICA DE RECURSOS

de AGUADO DAVID

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Sinopsis

Toda innovación técnico-metodológica en la moderna gestión de recursos humanos ha sufrido en sus inicios el etiquetado de moda. Mientras que algunas de esas modas han caído en el olvido y otras a duras penashan conseguido instaurarse en las prácticas de gestión de un reducidonúmero de compañías, otras, al fin, se han integrado en el quehacerdiario de los profesionales y han entrado a formar parte de nuestrapráctica habitual.Este último caso es la proyección esperada para las aproximacionesdata driven en las que las decisiones se toman informadas por laevidencia que proporcionan los datos. Impulsadas por el avance en lastécnicas de análisis de datos, el big data, y la progresivadigitalización del mundo del trabajo, la analítica de datos enrecursos humanos se convierte en un elemento clave de la gestión depersonas que habrá de realizarse en un futuro inmediato.Sin embargo, a pesar de ser uno de los tópicos de mayor relevancia hoy en día para los profesionales de recursos humanos, existe unaimportante laguna de conocimientos acerca de cómo y para quédesarrollar proyectos de analítica en este ámbito. En estas páginas,David Aguado realiza un recorrido por los aspectos fundamentales quehan de ser tenidos en cuenta para el desarrollo de una analítica derecursos humanos con impacto.El libro trata de aportar su granito de arena para cubrir el déficitformativo de los profesionales dedicados a la función de recursoshumanos.Índice:Introducción. Las cuestiones básicas en HR Analytics.- HR Analyticscomo proceso de investigación-acción.- Haciéndose preguntas ycomprendiendo los modelos de referencia.- Los datos para los proyectos de HR Analytics.- Analizando los datos para obtener resultados.- Lacomunicación de los resultados obtenidos.- Metodología para HRAnalytics con impacto: casos de éxito y buenas prácticas.-Consideraciones finales para la reflexión.